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工伤认定后伤残等级为八级，能主张哪些赔偿

发布于 2 天前

需求描述

本人于去年8月在建筑工地作业时，从脚手架坠落导致腰椎骨折，单位已为我申请工伤认定并完成劳动能力鉴定，结论为伤残八级。目前工伤保险基金已支付部分医疗费用，但单位在停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金方面存在争议。单位认为我部分医疗发票不全，仅同意按发票金额的70%支付停工留薪期工资。请问法律规定的工伤赔偿项目有哪些？停工留薪期的工资标准如何计算？若协商不成应通过什么途径维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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