公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。今年5月中旬，公司人事部门突然通知我，因部门组织架构调整，原有岗位被撤销，我的劳动合同将无法继续履行。公司提出支付一个月工资作为经济补偿金后单方解除劳动关系。但我认为公司仅提前半个月通知，且补偿金额明显低于法定标准。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除的经济赔偿金以及未提前通知的代通知金？如需通过法律途径维权，应准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算