律师土地纠纷鹤壁市

入职一年未签劳动合同，能否主张双倍工资赔偿

发布于 6 天前

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以试用期为由拖延签署劳动合同，至今已工作满一年仍未签订书面劳动合同。期间公司按时发放工资并缴纳社保，但未签订劳动合同的行为是否已违反劳动法规定？现因个人发展原因计划离职，想了解能否主张未签劳动合同期间的双倍工资差额赔偿，以及具体该如何计算和主张权益？是否需要提前通知用人单位？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

大家都在问