公司以组织架构调整为由单方降薪，是否合法？
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为15000元。上个月，公司HR突然通知我，因组织架构调整，我的岗位被撤销，薪资将下调30%至10500元。公司强调这是“合理调整”，但未提供任何书面的岗位调整方案，也未与我协商变更劳动合同内容。我目前仍在原岗位工作，工作内容和职责范围未发生任何变化。请问公司这种单方降薪行为是否合法？我是否可以要求公司按原薪资标准支付工资，并主张相应的经济补偿？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算