公司以组织架构调整为由强制调岗降薪并解除劳动合同是否违法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某网络科技公司，担任技术部门高级开发工程师职务，月薪28000元，合同期限三年，已履行两年有余。上月公司以业务调整为由通知我需调至位于河北廊坊的分公司工作，薪资调整为15000元/月，且工作内容与原岗位存在明显差异。本人认为公司上述安排实质上属于变相裁员，已明确拒绝调岗。随后公司以「不服从公司合理工作安排」为由向我送达解除劳动合同通知书。本人现希望了解：公司的调岗降薪决定是否具备合法性依据？以此为由解除劳动合同是否构成违法解除？如确属违法解除，劳动者可主张哪些合法权益？赔偿金或经济补偿金的具体计算标准如何？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算