未签劳动合同被公司口头辞退，如何主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，双方约定月薪18000元，但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月，公司以组织架构调整为由口头通知其离职，未出具任何书面解除通知，未支付经济补偿金。 当事人在公司工作近8个月，现希望了解：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额应如何计算，能否主张11个月工资的赔偿；2.公司口头辞退是否属于违法解除劳动合同，能否主张2N赔偿金；3.工作期间仅有微信聊天记录和转账记录，无其他书面材料，证据是否充分；4.如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算