公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
我于2020年入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，合同期限为三年。上月底公司以“组织架构优化调整”为由向我发出解除劳动合同通知，声称属于“双方协商一致解除”，仅愿支付N个月的经济补偿金。然而在整个沟通过程中，公司并未提供任何书面说明或会议记录，也未提前30日书面通知或支付代通知金。此外，公司尚有2023年度年终奖约50000元未发放。我查证后发现同部门另有两名同事被调岗而非解除合同，且公司近期仍在招聘同类岗位。我对公司的解除理由存疑，认为其行为涉嫌违法解除劳动合同。现希望了解：我能否主张2N的经济赔偿金？未发放的年终奖是否应当补发？公司这种做法是否构成违法解除？我需要准备哪些证据材料以维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算