公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向人事部和财务部催要，公司均以资金周转问题推诿。2025年1月，公司又通知全员降薪30%，本人明确拒绝。现希望了解：能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？能否主张解除劳动合同的经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何？另外，公司拖欠的三个月工资应如何主张？是否可要求加付赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算