公司以业务调整为由要求员工转岗，员工能否拒绝并主张经济补偿
需求描述
求助人与某科技公司签订三年期劳动合同，岗位为市场主管，月薪18000元。近期公司因业务重组，将求助人所在的市场部门撤销，通知求助人转岗至销售代表岗位，薪资待遇调整为底薪6000元加提成。求助人认为转岗前后岗位性质、薪资水平差异过大，且新岗位需要常驻外地，与原有工作地点不符。求助人希望了解：公司单方面调整岗位是否合法？求助人是否有权拒绝转岗？如以此为由解除劳动合同，能否主张经济补偿金？如无法协商一致，劳动仲裁的流程和时效是如何规定的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算