工作满十年后公司不续签劳动合同，是否应支付经济补偿

需求描述

当事人于2014年入职某科技公司，签订两次固定期限劳动合同后工作已满十年。2024年合同到期前，公司明确表示不再与其续签。当事人认为根据《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。公司这种单方面不续签的做法是否违法，当事人是否有权要求公司支付经济补偿金，以及具体应如何计算补偿标准。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 房屋买卖合同违约，卖家拒绝交房该如何维权

  24 分钟前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法

  52 分钟前

• 网购合同纠纷 - 商家迟延发货且拒绝退款

  1 小时前

• 房屋买卖合同违约纠纷咨询

  1 小时前

• 公司拖欠工资并单方解除劳动合同维权咨询

  2 小时前

• 公司拖欠工资三个月并强制调岗降薪，劳动者如何维权

  2 小时前

• 电动车与机动车碰撞事故责任认定及赔偿咨询

  3 小时前