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公司拖欠工资三个月,多次讨要无果如何维权

发布于 3 天前

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司,担任技术开发工程师一职,合同约定月薪25000元。自2024年9月起,公司以资金周转困难为由停发工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部和财务部询问,得到的答复均为等待通知。公司负责人曾口头承诺会在年底结清,但至今未兑现。本人目前生活陷入困难,且公司HR暗示如果主动离职可少发一个月工资作为补偿。请问这种情况下,我该如何通过法律途径维护自身权益?是否可以申请劳动仲裁要求支付全部拖欠工资及相应的经济补偿金?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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