试用期被解除劳动合同，索赔双倍工资差额

需求描述

我于2024年3月入职某科技公司担任产品经理，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。公司于2024年5月中旬以"不符合录用条件"为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据。入职时公司未开具入职证明，也未为我缴纳社保。我查询发现公司使用的劳动合同文本并非标准格式，且部分条款与法律规定不符。现希望了解：试用期解除劳动合同的合法程序是什么？我是否可以主张违法解除赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额？公司未缴纳社保我该如何维权？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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