公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次与公司沟通，公司负责人虽承诺尽快发放但始终未兑现。目前公司仍在正常运营，但HR表示资金链紧张无法确定发放时间。本人现希望依法解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。请问律师，根据劳动合同法规定，我是否可以以此为由单方解除合同？经济补偿金应如何计算？如公司仍拒绝支付，我应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算