公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订了三年期限的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难、资金周转不足为由，停止发放工资，至今已累计拖欠工资三个月，合计75000元。期间本人多次向公司询问发放时间，公司负责人均以各种理由推脱，书面承诺函也未能兑现。现公司仍在正常运营，法定代表人表示公司正在寻求融资，预计三个月后可以补发工资，但本人对公司的承诺已失去信任。现希望了解：1.劳动者是否可以据此提出被迫离职并主张经济补偿金；2.如何申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料；3.若公司资产不足以清偿，工资债权的优先受偿顺序如何确定。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算