试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿
需求描述
我于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理岗位，试用期三个月。9月初，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知解除劳动合同，未出具书面通知且拒绝说明具体理由。公司拒绝支付任何经济补偿，也未发放9月份工资。离职时发现公司未为我缴纳试用期的社保和公积金。我查阅劳动合同中关于解除的条款，发现表述模糊，没有明确规定试用期的录用条件。公司主管口头表示我“不符合岗位要求”，但从未进行过任何正式考核或提供过书面反馈。现希望了解：公司在上述情况下的解除行为是否合法，我可以主张哪些赔偿，如何收集和保存相关证据以维护自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算