公司以绩效不达标为由降薪调岗，员工如何维权
需求描述
本人于2021年5月入职某科技公司担任高级软件工程师，合同约定月薪25000元，工作地点在北京市朝阳区。今年1月，公司以我最近两个考核周期绩效评分较低为由，书面通知我自3月起岗位调整为普通工程师，月薪降至15000元。我认为公司考核标准不透明，绩效评定缺乏客观依据，且公司未与我协商一致即单方面变更劳动合同内容。请问：公司这种做法是否合法？我是否可以要求继续履行原合同或主张经济补偿？如需维权，应准备哪些证据材料？希望律师能指点具体的法律依据和维权路径。
交付要求
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