公司拖欠工资并违法解除劳动合同的法律咨询
需求描述
我在某科技公司担任软件开发工程师，合同期限为三年，目前履行至第二年。公司近三个月以经营困难为由拖欠工资，且在上周突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我发出解除劳动合同通知书，未提前通知，也未支付经济补偿金。我查阅公司内部邮件发现，同部门另一名员工被调岗留用，我认为公司的解除理由不成立，且解除程序明显违法。请问我是否可以主张补发拖欠工资、支付违法解除的经济赔偿金，以及要求继续履行劳动合同？如果公司坚持解除，我应如何维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算