公司以绩效不达标为由降薪调岗，劳动者如何维权
需求描述
本人在现公司工作已满三年，签订的是标准劳动合同，约定岗位为市场策划，月薪12000元。最近公司人力资源部以最近两个季度绩效评估分数低于考核标准为由，口头通知我将被降低基本工资20%，同时要求我调岗至销售部门。我查阅了劳动合同，里面明确约定了我的工作岗位和工资标准，公司从未在合同中约定过绩效不达标可以单方面调整岗位和薪酬。请问公司这种做法是否合法？我是否有权拒绝调岗和降薪？如果公司坚持执行，我该如何通过法律途径维护自己的合法权益？希望律师能够告知劳动仲裁的申请流程，以及我需要提前准备哪些证据材料，比如工资流水、绩效考核表、岗位变动通知等是否具有法律效力。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算