离职后未发工资及补偿金纠纷
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理职务，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月中旬，公司以组织架构调整、内部优化为由口头通知当事人解除劳动关系，未提前30日书面通知，亦未依法支付经济补偿金。离职时公司尚欠当月实际工作天数工资约18000元及2023年度绩效奖金约35000元。当事人多次与公司人力部门沟通支付欠款及补偿金事宜，公司以资金周转困难为由拖延。当事人现希望咨询：通过劳动仲裁主张权利的具体程序，可主张的经济补偿金、代通知金、欠付工资及奖金的数额范围，以及若公司拒不履行生效裁决的应对措施。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算