劳动合同到期后未续签，继续工作期间被辞退如何维权
需求描述
公司与我签订的三年期劳动合同于2024年6月底到期，合同到期后公司未提出续签也未与我终止劳动关系，我继续在原岗位工作至今。2024年11月中旬，公司突然通知我因组织架构调整需要裁员，告知我最后工作日为2024年11月底。我工作年限约3年，月平均工资约12000元。请问：1.公司合同到期后未续签但继续用工是否构成事实劳动关系？2.公司在这种情况下解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金？3.如果需要维权，应当如何计算具体金额？
交付要求
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资金托管，验收后结算