公司拖欠三个月工资后强制解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月工资共计75000元。2024年11月15日，公司人事部门口头通知我被裁员，要求次日办理离职交接，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。公司至今仍拖欠工资和报销款项未结清。本人保存有劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录及与公司沟通的相关微信截图等证据材料。现希望了解：公司在拖欠工资的情况下强制解除劳动合同是否合法，本人可以主张哪些合法权益，包括拖欠工资、经济补偿金、代通知金等具体如何计算，以及后续劳动仲裁的流程和所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算