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公司变相裁员且拒绝支付经济补偿金

发布于 16 天前

需求描述

本人在某科技公司工作已满三年，合同期限至2025年12月。自今年3月起，公司以业务调整为由将我调离原岗位，薪资待遇下降30%，且不再安排实质性工作内容。近期公司又以"绩效考核不达标"为由拟解除劳动合同。本人认为公司上述行为属于变相裁员，请问：用人单位这种调岗降薪的做法是否合法？如果公司最终以绩效不达标解除合同，我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？应如何收集和固定相关证据以维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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