公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，合同期限为三年。本月初，HR突然通知我因公司业务调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位随之取消。HR提出给予我一个月的工资作为经济补偿金，要求我在三日内签署离职协议。我查询相关法律规定后发现，《劳动合同法》规定用人单位提前解散或客观情况发生重大变化时可以解除合同，但需要与劳动者协商。我的问题是：公司以“业务调整”为由直接通知我离职而不进行任何协商，这种做法是否符合法律规定？如果构成违法解除，我是否可以主张2N的经济赔偿金而非协商补偿？另外，公司表示签订离职协议后才能拿到离职证明，这是否属于胁迫？如果公司拒绝合理补偿，我应当向劳动仲裁委还是法院申请维权？
交付要求
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资金托管，验收后结算