公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，合同期限为三年，月薪25000元。本月15日，公司HR突然通知我，因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司出具的解除通知书上写明的解除理由为“客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行”。但我了解到，公司并未真正撤销该岗位，部门仍在正常运转，且已有新员工接手了我的工作。此外，公司表示只愿意支付一个月工资作为经济补偿。我已入职两年零四个月，请问公司这种解除行为是否属于违法解除？我能否主张2N的赔偿金？如申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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