入职一年未签劳动合同被无故辞退如何维权

需求描述

本人于去年3月入职某科技公司担任技术员，入职时公司以流程审批为由未签订书面劳动合同，口头约定月薪15000元。今年5月，公司以业务调整为由将我辞退，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。请问律师：我能否主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系是否应当支付经济赔偿金？我该如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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