公司单方面解除劳动合同经济补偿金咨询
需求描述
本人张明远，于2023年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年8月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向本人发送解除劳动合同通知书，要求月底离职。公司仅愿支付一个月工资作为补偿，拒绝按照法律规定支付经济补偿金。本人工作表现良好，绩效评估合格以上，认为公司解除理由不充分，补偿方案不符合《劳动合同法》规定。现希望了解：公司单方面解除是否符合法定条件？经济补偿金应如何计算？本人是否有权主张违法解除的赔偿金？应如何维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算