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公司拖欠工资三个月，员工如何维权讨回薪资

发布于 43 分钟前

需求描述

张先生于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2023年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠工资75000元。公司法定代表人虽多次承诺支付但始终未兑现，且公司已停缴社保。张先生现希望离职并追讨全部欠薪及经济补偿金。请问能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金？拖欠的工资能否通过劳动仲裁全部追回？公司账户无可执行财产时如何保障自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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