公司以业务调整为由单方面降低工资是否合法

需求描述

本人于2020年3月入职现公司，担任市场部经理职务，劳动合同约定月工资15000元，含基本工资8000元及绩效工资7000元。今年1月起，公司以业务调整、组织架构优化为由，将我调岗至普通专员岗，月工资调整为6000元，且未与我协商一致，也未出具书面调岗通知。现公司仍要求我承担原岗位的工作职责，但薪酬大幅降低。请问公司这种单方面降薪调岗的行为是否合法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？如果提起劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

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