未签劳动合同被公司无故辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职后公司一直未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年2月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知我解除劳动关系，既未出具书面辞退通知，也未支付任何经济补偿。请问：1.公司未签劳动合同，我能否主张未签订期间的双倍工资差额？2.公司未缴纳社保，我该如何维权？3.公司违法解除劳动关系，我是否有权主张经济赔偿金？如能主张，金额如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算