公司以业务调整为由要求员工转岗，员工是否可以拒绝并主张经济补偿
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月初，公司HR突然通知我，因业务调整，我所在的部门将被裁撤，要求我转岗至销售部门，薪资待遇不变，但工作内容和工作地点均有较大变化。我了解到，转岗后的工作地点将从市区迁至郊区，通勤时间将增加两小时以上，且我此前并无任何销售工作经验，担心难以胜任。目前公司表示若不接受转岗安排，将按旷工处理。请问我是否可以拒绝此次转岗安排？如果公司以此为由解除劳动合同，我能否主张经济补偿金或赔偿金？如果可以，金额如何计算？
交付要求
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资金托管，验收后结算