未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿
需求描述
我于2023年6月入职现公司从事销售工作，至今已满一年零三个月，公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年9月中旬，公司销售总监口头通知我因业绩不达标予以辞退，并未出具任何书面解除通知或离职证明。请问：1.公司未签订劳动合同的行为，我能否主张双倍工资差额，具体如何计算；2.公司违法解除劳动关系，我能否主张赔偿金，标准如何计算；3.在职期间工资通过个人账户转账发放，无书面工资条或打卡记录，此类证据能否证明劳动关系存续期间；4.若公司拒绝赔偿，我应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，需准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算