入职一年未签劳动合同被口头辞退该如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任市场策划主管，月薪15000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保和公积金。2024年4月中旬，部门主管口头通知我被裁员，理由为公司业务收缩需要精简人员，但未出具任何书面解除通知或离职证明，也拒绝支付经济补偿金。我目前手头仅有工资转账记录、工作证和部分工作邮件可以证明劳动关系。现在希望律师帮助分析：1.公司未签劳动合同能否主张双倍工资差额，具体如何计算；2.未缴纳社保是否可以此为由被迫解除劳动关系并主张经济补偿；3.公司口头辞退是否属于违法解除，我能否主张赔偿金而非补偿金；4.目前准备申请劳动仲裁，需要提前收集和固定哪些证据，仲裁时效从何时起算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算