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用人单位拖欠工资并违法解除劳动合同咨询

发布于 7 天前

需求描述

当事人在某科技公司担任产品经理近三年，合同约定月薪税前25000元。近期公司以“组织架构调整”为由，口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，亦未提前30日通知。解除当月工资及上年度绩效奖金共计约80000元至今未发放。当事人在职期间连续两年考核优秀，无任何违规违纪记录。公司仅表示“协商解除”，但未提出具体补偿方案。当事人希望了解：公司单方解除是否构成违法解除？能否主张2N赔偿金？拖欠的工资及奖金如何主张？协商不成时应准备哪些证据维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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