公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权
需求描述
我于2022年3月入职一家科技公司，担任软件工程师一职，合同约定月薪25000元，试用期三个月。公司在2023年10月、11月、12月连续三个月以资金周转困难为由拖欠工资，至今未发放任何款项。我多次向人事部门询问，对方均以各种理由推脱。2024年1月，我向公司提交了书面解除劳动合同通知，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。现希望了解：1. 公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金；2. 如何计算经济补偿金的数额；3. 后续通过劳动仲裁维权的具体流程和所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算