公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月收到公司书面通知，以业务调整、部门裁撤为由单方解除劳动合同，并仅支付一个月工资作为经济补偿金。公司未提前三十日书面通知，亦未进行任何协商变更。本人认为公司解除理由缺乏充分依据，且补偿方案明显低于法定标准。现咨询：用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？业务调整是否构成合法解除理由？经济补偿金应如何计算？劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算