劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金
需求描述
2022年3月，张某入职某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方仅通过口头方式约定月薪25000元及工作职责，一直未签订书面劳动合同。2023年6月，公司以业务调整、组织架构优化为由单方解除与张某的劳动关系，未提前通知亦未支付经济补偿。张某在职时间共1年3个月，离职前十二个月平均工资为25000元。张某现委托本所，主张公司支付2022年4月至2023年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额275000元，并主张公司违法解除劳动关系应支付相当于2个月工资的赔偿金50000元。咨询重点：公司主张系合法裁员无需支付赔偿金，且双倍工资主张已过仲裁时效，请分析张某各项诉求能否获得支持。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算