公司以业务调整为由要求员工转岗，员工拒绝后被解除劳动合同
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级Java开发工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。上周公司突然通知我，由于业务部门调整，我的工作岗位将被撤销，要求我在一周内转岗至售后技术支持岗位，月薪调整为12000元。我明确表示不同意转岗，要求继续履行原劳动合同。随后公司以「客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行」为由，向我发出解除劳动合同通知书，并只支付一个月工资作为经济补偿。请问公司的做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？以及未休年假应如何折算补偿？
交付要求
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