公司无故降薪调岗，劳动者维权咨询

需求描述

张先生于2022年入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年3月，公司以业务调整为由将其调至普通工程师岗位，薪资降至15000元，且未出具书面调岗通知。张先生认为公司调岗缺乏合理性，且降薪幅度过大，侵犯了其合法权益。目前张先生希望了解：用人单位单方面调岗降薪的法律依据是什么？劳动者是否可以拒绝不合理的调岗安排？若被迫离职，能否主张经济补偿金及欠付工资？需要专业律师协助分析劳动合同条款并指导维权途径。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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