公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在现公司工作已满5年，签订的是无固定期限劳动合同。本月初突然收到公司发出的解除劳动合同通知书，理由为公司业务调整、部门撤销、组织架构优化。公司未提前与我协商安置方案，也未说明具体的补偿方案，仅按照N个月工资的标准支付经济补偿金。我了解到公司并未真正撤销该部门，而是更换了部门名称继续运营，且该部门原有员工除我之外均被安排至其他岗位。请问我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果公司确实进行了合法的组织架构调整，劳动者是否完全没有议价空间？我该如何收集证据并维护自身权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算