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公司拖欠工资三个月,多次讨要无果如何维权

发布于 52 分钟前

需求描述

我在某科技有限公司工作已满两年,签订有正式劳动合同,约定每月15日发放上月工资。自今年4月起,公司以经营困难为由开始拖欠工资,截至目前已累计拖欠三个月,金额约4.5万元。期间我多次向人事部门和财务部门询问,得到的回复均为“下周发放”或“等资金回笼后立即支付”。公司老板曾在全员会议上口头承诺6月底结清,但至今仍未兑现。现已严重影响我的正常生活,房租、贷款均无法按时支付。请问这种情况下,我可以通过哪些途径维护自身权益?是否可以直接申请劳动仲裁要求支付工资并解除劳动合同?如果公司仍无支付能力,是否可以追究相关人员的法律责任?

交付要求

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  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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