公司以业务调整为由单方面降低工资并强制调岗，劳动者如何依法维权
需求描述
张先生于2021年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为25000元。2023年9月，公司以业务部门重组为由，通知张先生将其调至行政岗位，月工资调整为12000元。张先生多次与公司人力资源部门沟通，表示不同意调岗降薪，但公司态度强硬，称此为正常人事变动，员工必须服从。张先生目前已正常工作，但工资已按新标准发放两个月。请问：张先生是否可以拒绝此次调岗降薪安排？若公司继续执行该决定，劳动者可以通过哪些法律途径维护自身合法权益？是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算