试用期被不合理辞退，要求恢复劳动关系并赔偿
需求描述
当事人在某科技公司担任软件测试工程师，劳动合同约定试用期三个月，入职已满两个月。公司突然以"不符合岗位录用条件"为由出具解除通知书，但当事人表示公司在入职时仅口头说明工作职责，从未提供书面录用条件清单，考核标准也未量化。值得注意的是，同期入职的四名员工均已转正，唯独当事人被辞退。当事人认为公司的解除行为缺乏事实依据，可能存在性别歧视或其他不当动机。入职至今，公司未依法为其缴纳社会保险。当事人希望了解：1.公司解除劳动合同是否合法有效；2.能否主张恢复劳动关系继续履行合同；3.若无法恢复，可主张哪些赔偿项目及金额；4.试用期时长及社保缴纳方面的违法行为如何维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算