公司拖欠三个月工资及违法解除劳动合同赔偿问题咨询
需求描述
本人于2022年6月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。2024年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资，截至目前已累计拖欠三个月工资共计约75000元。2024年3月15日，公司人事部门口头通知我被裁员，要求三日内办理离职交接，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿金。此外，公司未为我缴纳2024年2月和3月的社会保险。现希望了解：1. 公司拖欠工资的行为是否构成违法，我可以主张哪些权益；2. 公司单方解除劳动合同是否合法，我能否要求2N赔偿金；3. 如何通过法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁的流程和时效是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算