未签订劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，约定月薪25000元，按月发放。公司一直以内部流程审批为由拖延，未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年2月中旬，公司以业务架构调整、部门撤销为由，单方面口头通知解除劳动关系，要求我于当月底离职，未支付任何经济补偿金或代通知金。现希望咨询：公司在未签订劳动合同的情况下单方辞退，我能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金以及未缴纳社保的相应赔偿，具体金额如何计算，维权途径有哪些。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算