试用期被无故辞退如何申请劳动仲裁维权

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，试用期三个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期工资及转正后待遇。6月初，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知我解除劳动关系，但未提供任何书面考核材料或具体理由。我要求公司出具解除通知书并说明理由，公司以"试用期不符合录用条件"搪塞。请问：1.公司未签劳动合同是否违法？我能否主张双倍工资差额？2.试用期辞退是否需要支付经济补偿金？3.若申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？

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