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试用期被无故辞退，劳动仲裁应如何维权

发布于 14 小时前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，劳动合同约定试用期三个月。然而在试用期即将届满时，公司以"岗位撤销"为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。目前已离职两周，公司尚欠当月工资及绩效奖金未发放。本人希望了解：1.公司解除劳动合同是否合法；2.能否主张违法解除赔偿金及未支付工资；3.劳动仲裁申请流程及所需证据材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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