公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司担任软件工程师，合同约定月薪25000元。去年11月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已拖欠三个月。公司曾出具书面欠薪证明，但迟迟未给出明确还款时间。我多次与公司协商，公司表示只能等融资到位后才能补发。请问律师，我是否可以据此提出被迫解除劳动合同？能否要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如公司仍无力支付，劳动仲裁和诉讼的流程是怎样的？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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