未签劳动合同被无故辞退，如何申请劳动仲裁并主张赔偿
需求描述
当事人于一年半前入职一家私营企业从事销售工作，入职至今公司始终未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。上周，当事人被部门主管以“公司业务调整、岗位撤销”为由口头通知离职，未出具任何书面解除通知，也未结算当月工资及年终奖金。当事人目前希望了解：未签书面劳动合同的双倍工资差额应如何计算诉讼时效；公司以口头方式解除劳动关系是否构成违法解除，能否主张2N赔偿金；拖欠的工资及奖金能否在劳动仲裁中一并主张；申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料，流程大致如何。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算