公司拖欠三个月工资后单方面解除劳动合同如何维权
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。公司自2024年8月起开始拖欠工资，累计已达三个月，金额约75000元。我多次向财务和人力资源部门反映，均被告知公司资金周转困难。2024年11月15日，公司突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面向我发出解除劳动合同通知书，既未提前30天通知，也未支付任何经济补偿。合同虽有“可根据经营需要调整组织架构”的条款，但公司从未与我协商过岗位调整，也未提供其他安置方案。现我既拿不到工资，又面临失业困境。请问律师：公司单方面解除劳动合同是否合法？我能否主张违法解除赔偿金？拖欠的工资及加付赔偿金如何追讨？如果公司拒绝支付，我应如何通过法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算