试用期被无理由辞退，公司拒绝支付经济补偿金
需求描述
本人于2024年6月入职杭州某科技公司，担任软件工程师一职，劳动合同约定试用期三个月，月薪18000元。本人工作期间认真负责，按时完成各项工作任务，期间还独立完成了两个项目模块的开发。试用期即将届满时，公司以“岗位调整”“业务方向变化”为由单方通知解除劳动合同，并未提前三十日以书面形式通知。本人认为公司所述理由缺乏事实依据，且未提供任何书面考核不合格的证明材料。现公司仅同意支付最后一个月工资，拒绝支付经济补偿金及代通知金。本人希望了解：根据劳动合同法规定，试用期解除劳动合同需要满足什么条件？公司行为是否构成违法解除？我是否可以主张经济补偿金的二倍赔偿？另外，试用期公司未为我缴纳社保，是否可以一并主张补缴？请律师帮助分析维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算